社会保険料の計算は4月〜6月の給与がカギ！影響と注意点

社会保険料の計算において、4月から6月の給与の平均額は非常に重要なポイントです。

この期間の給与をもとに標準報酬月額が決定され、それが9月から翌年8月までの社会保険料に影響を与えます。

「社会保険料が高くなった！」と感じる方は、この4月〜6月の給与が影響している可能性があります。

本記事では、社会保険料の計算方法や影響を受ける保険料、注意点についてわかりやすく解説します。

社会保険料の決まり方

社会保険料は、毎月の給与に応じて決定されるわけではなく、特定の期間に支払われた給与をもとに「標準報酬月額」が決まり、それが1年間適用されます。

毎年、社会保険料は「定時決定」という仕組みで見直されます。これは、4月・5月・6月の3ヵ月間の給与の平均額をもとに、新しい標準報酬月額を決定するものです。

つまり、この3ヵ月の給与が増えると、9月からの社会保険料も増加することになります。

4月〜6月の給与によって、影響を受ける主な保険料は以下の2つです。

厚生年金保険料は、標準報酬月額に基づいて計算されます。そのため、4月〜6月の給与が増えれば、9月からの厚生年金保険料も増加します。

ただし、将来的に受け取る年金額にも影響を与えるため、一概に負担が増えるだけとは言えません。

健康保険料も、標準報酬月額に応じて決まります。標準報酬月額が上がれば、健康保険料の負担額も増えることになります。

また、健康保険料率は加入している健康保険組合によって異なるため、会社の健康保険制度を確認しておくことも重要です。

4月〜6月の給与が標準報酬月額に影響するため、この期間の給与の増減には注意が必要です。

4月〜6月の期間に一時的な手当や残業代が増えると、標準報酬月額が上がり、1年間の社会保険料負担が増加する可能性があります。

たとえば、

こうしたケースでは、9月以降の保険料負担が重くなることを考慮する必要があります。

標準報酬月額の決定に影響を与えるのは、基本給や手当などの「報酬」です。一方で、賞与（ボーナス）は別枠で保険料が決まるため、4月〜6月の期間にボーナスをもらっても標準報酬月額には影響しません。

そのため、会社の給与制度を確認し、手当の支給タイミングを調整できるかどうか検討するのも一つの方法です。

社会保険料の決定には、4月〜6月の給与が大きな影響を与えます。

特に、残業代や手当の影響で一時的に給与が上がる場合、翌年の社会保険料負担が増える可能性があるため、計画的に調整することが重要です。

社会保険料の仕組みを理解し、適切な給与管理を行うことで、無駄な負担を抑えることができます。

自分の給与がどのように影響するのかを確認し、しっかりと対策を考えましょう！