標準報酬月額とは？社会保険料との関係をわかりやすく解説

社会保険料の計算において、「標準報酬月額」 という言葉を聞いたことがあるでしょうか？

「給与額と違うの？」「どうやって決まるの？」と疑問に思う方も多いはず。

本記事では、標準報酬月額の仕組みと社会保険料への影響について、わかりやすく解説します。

標準報酬月額とは？

標準報酬月額とは、社会保険料を決定するための基準となる金額 です。

毎月の給与額そのものではなく、一定の範囲ごとに区分された「等級表」に基づいて決まります。

① 給与とは違う？標準報酬月額の計算方法

標準報酬月額は、以下のように計算されます。

• 毎年4月〜6月の給与（残業代・手当含む）の平均額を算出
• 「標準報酬月額等級表」に当てはめて該当する等級を決定

例えば、4月〜6月の給与の平均額が31万円だった場合、等級表では「30万円以上32万円未満」の等級が適用され、標準報酬月額は31万円になります。

② 標準報酬月額の等級表とは？

等級表とは、給与の金額を一定の範囲ごとに分けた表です。

この等級表に当てはめることで、実際の給与と標準報酬月額がピッタリ同じとは限らない ことがわかります。

標準報酬月額と社会保険料の関係

標準報酬月額は、社会保険料の計算の基準 となります。

• 厚生年金保険料
• 健康保険料

これらの保険料は「標準報酬月額 × 保険料率」で計算されるため、等級が上がると保険料の負担も増加します。

標準報酬月額に影響を与える要素

以下のような収入が含まれるため、注意が必要です。

• 基本給
• 残業代
• 通勤手当
• 住宅手当

特に、4月〜6月の期間に一時的に残業が増えたり、特別手当が支給されたりすると、標準報酬月額が上がり、社会保険料の負担が増える可能性があります。

まとめ

• 標準報酬月額は給与額を基準に決まるが、等級表に当てはめるため完全には一致しない
• 4月〜6月の給与を基に決定され、9月から翌年8月までの社会保険料に影響を与える
• 残業代や手当も標準報酬月額に含まれるため、一時的な増加が影響する可能性あり

社会保険料の負担を抑えるには、標準報酬月額の仕組みを理解し、給与の調整を意識することが大切です。