「毎月の社会保険料が高くて負担が大きい…何か節約する方法はある？」
会社員が支払う社会保険料は、健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料 などが含まれ、毎月の給与から自動的に控除されます。
しかし、実は合法的に負担を軽減する方法がいくつかあります。
この記事では、社会保険料の仕組みを理解し、無駄な支払いを防ぐ方法 を解説します。
社会保険料が決まる仕組み
社会保険料は、標準報酬月額 に基づいて計算されます。
- 標準報酬月額は、4月〜6月の給与の平均額で決定
- 9月から翌年8月まで、この標準報酬月額が適用
- 給与が増えると社会保険料も増える
そのため、4月〜6月に給与が一時的に増えると、1年間の社会保険料が高くなる という点に注意が必要です。
社会保険料を抑えるための方法
① 4月〜6月の給与を調整する
社会保険料の基準となるのは4月〜6月の給与です。この期間に残業や手当が増えると、その後1年間の社会保険料が高くなります。
対策:
- 残業時間を3月や7月以降に分散させる
- 手当を一時金や賞与（ボーナス）として受け取る
② 通勤手当や福利厚生を活用
通勤手当や福利厚生は、給与とは異なる扱いを受ける場合があります。
対策:
- 通勤手当を「定期代」としてまとめて支給してもらう
- 給与ではなく福利厚生（例：食事補助）として受け取る
会社のルールによりますが、給与として支給されるよりも、福利厚生として提供される方が社会保険料の影響を受けにくいケースがあります。
③ 企業型確定拠出年金（企業型DC）を利用する
企業型DC（確定拠出年金）に加入すると、給与の一部を将来の年金として積み立てることができます。
メリット:
- 企業型DCに拠出した分は標準報酬月額に含まれない
- その結果、社会保険料の基準額を下げることが可能
ただし、会社が企業型DCを導入している必要があるため、勤務先の制度を確認しましょう。
④ 扶養に入る（パート・専業主婦向け）
パートやアルバイトの場合、一定の年収を超えると社会保険に加入義務が発生 します。
社会保険料を抑える基準:
- 年収130万円未満（健康保険の扶養内）
- 年収106万円未満（勤務先が社会保険加入義務のある企業の場合）
この範囲内に収めることで、自分で社会保険料を払う必要がなくなります。
社会保険料の削減は「節税」につながる
社会保険料の節約は、結果的に手取りの増加や税金の節約につながります。
たとえば、標準報酬月額を4万円下げると、年間6万円以上の節約 になることもあります。
まとめ
- 社会保険料は4月〜6月の給与を基準に決まるため、この期間の収入を調整すると節約できる
- 給与の一部を通勤手当や福利厚生に変えると、社会保険料を軽減できる場合がある
- 企業型確定拠出年金を活用すると、将来の年金を増やしながら社会保険料の負担を抑えられる
- パート・アルバイトの場合は、扶養内の範囲に収めることで負担を軽減可能
合法的に社会保険料を抑え、無駄な支払いを減らして手取りを増やしましょう！
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