社会保険料が上がると手取りはどれくらい減る？計算方法と対策

「社会保険料が上がったら、毎月の手取りはいくら減るの？」

社会保険料は毎年9月に更新され、4月〜6月の給与を基準に決まります。そのため、この期間に残業や手当が増えると、9月以降の手取りが減る ことがあります。

この記事では、社会保険料が上がった場合の手取り額の変化を具体的に計算し、負担を軽減する方法を紹介します。

社会保険料の基本構造

会社員が負担する社会保険料には、以下のものが含まれます。

• 健康保険料
• 厚生年金保険料
• 雇用保険料

このうち、健康保険料と厚生年金保険料は標準報酬月額 を基準に計算されるため、4月〜6月の給与が増えると保険料も増加します。

手取り額への影響をシミュレーション

たとえば、以下の2つのケースで比較してみましょう。

このケースでは、標準報酬月額が「28万円 → 32万円」に上がると、毎月の手取りが約5,500円減る ことになります。

年間に換算すると、5,500円 × 12ヶ月 = 66,000円 の負担増です。

社会保険料の負担を抑える方法

① 4月〜6月の給与を調整する

4月〜6月に一時的に給与が増えると、その後の1年間の社会保険料が上がります。可能であれば、残業時間を分散させる ことで影響を抑えられます。

② 賞与（ボーナス）を活用する

賞与（ボーナス）は、通常の給与とは別に社会保険料が計算されます。そのため、残業代や手当の一部を賞与として支給 することで、標準報酬月額の上昇を防ぐことができます。

③ 企業型確定拠出年金（企業型DC）を利用する

企業型DC（確定拠出年金）に加入している場合、給与の一部を積立に回すことで、標準報酬月額の上昇を抑えることができます。

④ 会社の給与制度を見直す

会社によっては、通勤手当の支給方法や福利厚生制度の変更が可能な場合もあります。たとえば、通勤手当を3月に支給することで、4月〜6月の給与に影響を与えずに済みます。

まとめ

• 4月〜6月の給与が増えると、9月以降の社会保険料が上がり、手取りが減る
• 標準報酬月額が4万円増えると、手取りが毎月5,500円ほど減るケースもある
• 残業の調整や賞与の活用、企業型DCの利用などで負担を軽減できる

社会保険料の仕組みを理解し、適切に対策を取ることで、無駄な負担を減らせます。