現役面接官が教える！就活で「内定を取る」ための面接対策。

今年から、入社試験の面接官をやるようになりました。まぁまだ、補佐的な感じメインの面接官とまではいきませんが。

ただ面接という独特の空気は体感しています。もちろん選考の過程も見ています。

自分も新卒の時はあーだったんだなと、いつも応援しながら面接しています。

今、うちの会社は新卒、キャリア（転職）ともに面接をしています。

そんな中、面接官をして気付いたことを纏めてみました。

●履歴書はそこまで重要ではない？

こう書くと適当でいいのか！と言われそうですが、そうではありません。

当然、全てに目を通しています。

しかし、隅々くまなく見ているか？と聞かれれば実はそうでもありません。

面接日となれば分刻みで多くの面接をしなければなりません。

面接する方も面接だけが仕事ではなく、当然、他の仕事も抱えています。

そんな中、全ての履歴書に目を通すというのは難しい面があり、面接官によっては直前にババっと見る人もいるくらいです。

ただ、そこでも単純に目を通している訳ではありません。

ポイントとなりそうな事。

特に面接でここを聞いてみたいな！という部分を中心に見ています。

具体的には、趣味だったり、部活動だったり、その他学生時代に体験した面白そうな事だったり。

あまり勉強ができるのか云々は、今の時代関係なくなってるような気がします。

●薄っぺらい経験は簡単に見透かされる

履歴書もそうですけど、面接の中でも、さも大きな事を苦労して経験しました！とアピールする人がいます。

実際そうであれば良いのですか、往々にして社会人の我々から見れば大したこと無かったりします。

例えば、「サークルのイベントを新規で企画しました。なので私には企画力があります！」

とアピールされたので突っ込んで聞いてみると、なんてことはない、ただの飲み会を企画しただけ。

こちらからしてみれば、出席者カウントして安い居酒屋予約しただけでしょ！？と内心突っ込んでしまいます。

本当にアピールできることなら良いですけど、そうでなければマイナスポイントです。

●新卒組と転職組の違い

一言で言えば、落ち着き。

これが一番違います。やはり多少なりでも社会人を経験してる分、落ち着いています。

場数が違うんでしょうね。

だからと言って新卒者が劣っている訳ではありません。

できる限り丁寧に、自分の言葉で、そして無理に自分大きく見せない。今の自分を見て貰うようにします。

嘘の自分で運良く入社できても、その後の長い社会人生活で苦労します。

面接は会話のキャッチボールです。

ありのまま、思ったこと、自分の言葉で語って下さい。

面接官をやってる印象としては、「どれだけ会話のキャッチボールができたか？」が、一番の評価ポイントだと思います。

その日、全ての面接が終わった後、面接者の評価をしていきますが、やはりコミュニケーションが取れなかった面接者は印象に残っておらず、採用のテーブルに上がりません。

その時には学歴、履歴書の内容なんて関係ありません。見てすらいません。

どれだけ会話のキャッチボールができたか？

それだけです。

その中でも、本当の自分を自分の言葉で語ってくれた人が残っています。

皆さんに期待しています！！